深圳市瑞凌实业集团股份有限公司

  本年度报告摘要来自年度报告全文，为全面了解本公司的经营成果、财务状况及未来发展规划，投资者应当到证监会指定媒体仔细阅读年度报告全文。

  立信会计师事务所（特殊普通合伙）对本年度公司财务报告的审计意见为：标准的无保留意见。

  公司经本次董事会审议通过的利润分配预案为：以450,521,201股为基数，向全体股东每10股派发现金红利2.00元（含税），送红股0股（含税），以资本公积金向全体股东每10股转增0股。

  公司是一家技术驱动型企业，获得了“国家高新技术企业”称号，持续的技术创新是公司的核心竞争优势。

  公司主营业务包括逆变焊割设备、焊接自动化系列产品和焊接材料配件类产品、精密钣金型材机加类结构件产品的研发、生产、销售和服务。其中，逆变焊割设备包括逆变直流手工弧焊机、逆变氩弧焊机、逆变半自动气体保护焊机、逆变等离子切割机等；焊接自动化系列产品包括焊接小车、数字化焊接设备、高效焊接系统、机器人焊接系统集成及大型自动化焊接生产线等；焊接材料配件类产品包括焊接材料、焊接和切割配件、焊接防护用品等；精密钣金型材机加类结构件产品包括商显铝边框系列产品、五金背板系列产品、精密钣金结构件系列产品等。在焊接自动化/智能制造方面，公司依托产品、技术、应用经验、系统集成和项目管理等方面的优势，并通过整合各方资源，具备设计、建造大型机器人自动化焊接生产线的能力，可以为客户设计定制具有智能化、高度自动化及柔性化的焊接生产线。

  公司焊割设备和焊接材料配件类产品等，主要采用经销商销售模式，其中，海外市场，根据客户需求，实行按订单生产；国内市场，根据经销商渠道销售的特点，由销售部提供定期的销售预测，充分结合成品库存量的增减制定生产计划安排生产。公司机器人焊接系统集成及大型自动化焊接生产线、精密钣金型材机加类结构件等业务，主要采用直销模式，根据客户需求，实行按订单生产。

  报告期内，公司实现营业收入114,973.12万元，较上年同期上升7.18%，实现利润总额11,732.87万元，较上年同期上升17.95%；实现归属于上市公司股东的净利润10,055.40万元，较上年同期上升20.26%。

  报告期内，公司根据焊接行业发展现状及未来发展方向，围绕公司发展战略，重点从以下四个方面开展工作：

  报告期内，公司积极研发新技术、新产品，推动新产品面市和老产品升级。“天工”芯片在瑞凌“焊匠”、锐龙“睿智”、小钢炮“金刚”等系列新产品上成功应用，瑞凌逆变焊机进入了“芯时代”。以市场需求为导向不断进行产品技术迭代，并开发激光焊等系列产品，进一步丰富公司产品线，满足市场的多元化需求，提升公司的整体市场竞争力。

  2023年度，公司技术创新实力获得多方认可。公司被认定为国家级专精特新“小巨人”企业和深圳市“专精特新中小企业”；入选“广东省制造业企业500强”、“广东省级制造单项冠军产品”、“深圳市制造业单项冠军产品”；相关发明专利荣获中国专利奖优秀奖。

  报告期内，针对国内市场，公司重点进行了新市场开拓和渠道优化升级，加强了直销业务开拓，根据直销客户的具体需求，进行相关项目及产品的定制化开发；通过新产品市场投放，梳理、优化了公司销售网络和经销商资源，进一步完善立体销售渠道的布局，提升了市场覆盖率；通过打击窜货，加强了价格体系管理，强化了市场和渠道管控。

  深耕海外市场，集中力量抓重点补短板，持续进行新客户开发，实施一国一策、一户一案，大力推广新产品，丰富和拓展新的产品线，优化海外产品结构。

  加强数字化营销和线上销售，通过在抖音、快手、微信视频号等平台上进行产品推广，上架电商专属产品，优化、丰富电商产品结构，提升线上服务质量，加强网络分销商管理，扩大了线上销售规模。

  同时，公司加强了焊接全品类产品布局，在销售渠道中进行焊机、焊配、焊材等焊接全品类产品覆盖；积极参加行业展会，举办经销商交流会，加强市场宣传和品牌推广，提高终端市场流量。

  报告期内，公司积极贯彻落实绿色高质量发展理念，为提高生产效率、产品品质、降本增效、精准交付等，调整了业务一线的组织架构，优化了职能部门运行机制，提高了职能部门服务效率。通过每月定期或不定期组织各部门培训督导、定期组织前中后台的经营研讨，产品技术等常态化培训，引导全员围绕目标全力以赴协助?线业务部门达成目标，有效提高了公司各业务中心及各部门间联动协同能力，提升了公司整体运营效率。

  报告期内，公司投资建设高端装备智能制造产业园事项及购置研发及总部办公用房事项正在有序推进中，未来建设完成后，将可进一步提升公司整体运营效率。

  报告期内，公司持续加强人才梯队建设，通过前瞻性招聘、轮岗训练、在职培训、职位考核、绩效测评等方法建立各岗位的人才储备，不定期从高等院校进行大量储干招聘，通过理论结合实操的方式培养人才，以“支持业务”为原则，围绕“人才保障、人才盘点及盘活”展开工作及相关活动，不断优化人才结构；同时与专业人才机构合作，不断引进外部人才，有针对性地引进外部优秀职业经理人；优化完善了人才体系，激发了组织活力，提升了公司组织工作效率。

  2022 年11月30 日，财政部发布了《企业会计准则解释第16 号》(财会[2022]31 号，以下简称“解释16 号”)，其中“关于单项交易产生的资产和负债相关的递延所得税不适用初始确认豁免的会计处理”内容自2023 年1月1日起施行。

  公司自2023 年1月1日执行解释 16 号上述规定，并对因适用解释 16 号的单项交易而确认的租赁负债和使用权资产产生的暂时性差异进行追溯调整。

  上述财务指标或其加总数是否与公司已披露季度报告、半年度报告相关财务指标存在重大差异